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CAREER LAUNCH 职启计划
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理想 Offer,
从精准的求职策略开始。

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The services
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三大核心服务内容

职业定位与求职策略
资深全球职业规划师团队(GCDF)结合专业咨询技术与科学分析,定位个人职场优势特质,锁定高匹配度岗位,由行业专家制定策略。
职业定位
岗位研究
求职策略

核心竞争力塑造
从职场沟通语言、文化、业务知识到个人求职形象构建(如Linkedin等),全面为企业打造一个“有经验”的形象。
能力提升
经历补强
项目实践

全流程求职实战
锚定行业特定岗位,围绕招聘节点、简历投递、专业笔面试及最终 Offer 决策,开展针对性训练与动态复盘。
求职准备
面试训练
投递复盘
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How it goes
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六阶段专属求职策略体系
01|深度背景诊断
发现学生自己尚未意识到的竞争优势。 由资深 GCDF 职业规划师主导,通过结构化深度咨询、关键经历回溯与行为能力分析,深入拆解学生在学业、实习、项目及校园活动中的真实表现,识别反复出现的优势特质、核心能力与发展潜力,而非仅凭成绩、专业或性格测试作判断。
阶段成果: 个人优势画像与竞争力差距诊断。
01|深度背景诊断
发现学生自己尚未意识到的竞争优势。 由资深 GCDF 职业规划师主导,通过结构化深度咨询、关键经历回溯与行为能力分析,深入拆解学生在学业、实习、项目及校园活动中的真实表现,识别反复出现的优势特质、核心能力与发展潜力,而非仅凭成绩、专业或性格测试作判断。
阶段成果: 个人优势画像与竞争力差距诊断。
02|职业赛道决策
找到个人优势与职业机会的最佳交汇点。 职业规划师联合行业导师,从香港或内地就业市场出发,分析不同赛道的招聘需求、隐藏岗位、能力门槛与长期职业发展路径。通过岗位能力模型对照与职业路径比较,筛选最能发挥个人优势、且具有实际发展空间的职业方向。
阶段成果: 目标行业与岗位、职业路径设定。
02|职业赛道决策
找到个人优势与职业机会的最佳交汇点。 职业规划师联合行业导师,从香港或内地就业市场出发,分析不同赛道的招聘需求、隐藏岗位、能力门槛与长期职业发展路径。通过岗位能力模型对照与职业路径比较,筛选最能发挥个人优势、且具有实际发展空间的职业方向。
阶段成果: 目标行业与岗位、职业路径设定。
03|专属候选人定位
让企业清楚知道,为什么应该选择你。 由职业规划师与目标行业导师共同分析企业招聘标准,结合学生的独特优势、现有经历及竞争对手画像,识别最有价值的差异化卖点。通过岗位匹配分析与能力差距评估,明确求职定位、竞争策略及需要重点补强的能力。
阶段成果: 候选人画像框架及补强清单。
03|专属候选人定位
让企业清楚知道,为什么应该选择你。 由职业规划师与目标行业导师共同分析企业招聘标准,结合学生的独特优势、现有经历及竞争对手画像,识别最有价值的差异化卖点。通过岗位匹配分析与能力差距评估,明确求职定位、竞争策略及需要重点补强的能力。
阶段成果: 候选人画像框架及补强清单。
04|核心竞争力塑造
把个人潜力,转化为真实的岗位胜任力。 由具备相关业务经验的行业导师主导,针对目标岗位的能力缺口设计专业知识训练、真实业务案例分析及项目实践任务。通过任务演练、导师反馈与成果评估,培养企业真正重视的业务思维、专业能力与解决问题的能力,并将训练成果沉淀为可展示的竞争力证据。
阶段成果: 行业知识及个人竞争力清单。
04|核心竞争力塑造
把个人潜力,转化为真实的岗位胜任力。 由具备相关业务经验的行业导师主导,针对目标岗位的能力缺口设计专业知识训练、真实业务案例分析及项目实践任务。通过任务演练、导师反馈与成果评估,培养企业真正重视的业务思维、专业能力与解决问题的能力,并将训练成果沉淀为可展示的竞争力证据。
阶段成果: 行业知识及个人竞争力清单。
05|求职实战准备
用企业招聘方的标准,训练每一个关键环节。 由行业导师及求职辅导团队根据目标企业的实际招聘流程,指导学生将个人优势与业务成果转化为有说服力的中英文简历、申请材料及面试表达。通过模拟招聘筛选、行为面试、专业面试、商业案例与 Assessment Centre 训练,针对性打磨学生的应聘表现。
阶段成果: 专属简历、笔面试准备及策略。
05|求职实战准备
用企业招聘方的标准,训练每一个关键环节。 由行业导师及求职辅导团队根据目标企业的实际招聘流程,指导学生将个人优势与业务成果转化为有说服力的中英文简历、申请材料及面试表达。通过模拟招聘筛选、行为面试、专业面试、商业案例与 Assessment Centre 训练,针对性打磨学生的应聘表现。
阶段成果: 专属简历、笔面试准备及策略。
06|投递执行与动态复盘
让求职策略随着真实招聘反馈持续进化。 由专属顾问跟进招聘时间线、目标岗位申请与阶段任务,职业规划师及行业导师根据投递结果、笔试表现和面试反馈进行定期复盘。分析问题来自岗位选择、能力差距还是应聘表达,并及时调整求职方向、准备重点与行动计划。
阶段成果: 求职进度管理及动态优化方案。
06|投递执行与动态复盘
让求职策略随着真实招聘反馈持续进化。 由专属顾问跟进招聘时间线、目标岗位申请与阶段任务,职业规划师及行业导师根据投递结果、笔试表现和面试反馈进行定期复盘。分析问题来自岗位选择、能力差距还是应聘表达,并及时调整求职方向、准备重点与行动计划。
阶段成果: 求职进度管理及动态优化方案。
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RIGHTS
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三大服务模块
与具体权益
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CAREER EXECUTION
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全流程求职实战
针对目标企业招聘流程,完成申请与面试。
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YOUR CAREER TEAM
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真正的专业辅导,
不止于一次建议。
职业规划师制定整体策略,行业导师针对目标岗位提供实战训练,专属顾问持续跟进执行进度,让每个阶段的准备都有明确负责人。
全球职业规划师团队
职业方向、候选人定位、专属求职策略
行业导师
行业知识、真实业务案例、专业面试训练
专属顾问
阶段任务、招聘节点、求职进度及复盘

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FAQ
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你可能还想了解
关于求职服务、流程和导师信息,这里有你关心的答案
我还不确定未来想从事什么行业可以吗?
当然可以。我们会从学生的专业背景、个人优势、职业兴趣及长期发展目标入手,结合对应的就业市场,分析不同赛道的岗位要求、成长空间与发展路径,帮助学生明确适合自己的职业方向,而不是盲目跟随热门行业。
导师会怎样参与我的求职准备?
职业规划师负责整体职业策略,行业导师从企业用人角度提供专业指导,专属顾问跟进执行进度。辅导内容包括岗位定位、经历规划、能力补强、简历优化、行业案例训练及模拟面试,并根据实际求职反馈持续调整。
没有相关实习经历,也能申请名企吗?
可以从现有背景开始规划,但需要先识别目标岗位的能力与经历要求。我们会针对学生的实际差距,制定项目实践、技能培养及实习积累方案,逐步建立能够向招聘方证明自身能力的真实经历,而不是单纯包装简历。
CareerGo 的服务周期和收费是怎样的?
Documentation, a style guide page, and email support. Licenses and changelog are published on the template page.
我还不确定未来想从事什么行业可以吗?
当然可以。我们会从学生的专业背景、个人优势、职业兴趣及长期发展目标入手,结合对应的就业市场,分析不同赛道的岗位要求、成长空间与发展路径,帮助学生明确适合自己的职业方向,而不是盲目跟随热门行业。
导师会怎样参与我的求职准备?
职业规划师负责整体职业策略,行业导师从企业用人角度提供专业指导,专属顾问跟进执行进度。辅导内容包括岗位定位、经历规划、能力补强、简历优化、行业案例训练及模拟面试,并根据实际求职反馈持续调整。
没有相关实习经历,也能申请名企吗?
可以从现有背景开始规划,但需要先识别目标岗位的能力与经历要求。我们会针对学生的实际差距,制定项目实践、技能培养及实习积累方案,逐步建立能够向招聘方证明自身能力的真实经历,而不是单纯包装简历。
CareerGo 的服务周期和收费是怎样的?
Documentation, a style guide page, and email support. Licenses and changelog are published on the template page.



